Правила внутреннего трудового распорядка

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения работников государственных образовательных  учреждений  регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (в дальнейшем ТК РФ) и иными федеральными законами   порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТКРФ).
Правила внутреннего трудового распорядка  утверждаются работодателем- директором Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Станция детского и юношеского туризма и экскурсий» городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан (далее – МБУ ДО СДиЮТиЭ) с учетом мнения органа первичной профсоюзной  организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Правила внутреннего  трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.
В  соответствии  с  Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,  который он свободно выбирает или на который свободно соглашается,  право  распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий,  а также право на защиту от безрабо­тицы.
Работники  обязаны  работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,  своевременно и точно исполнять  приказы (распоряжения)  адми­нистрации, повышать профессионализм,  квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество  образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка,  конкре­тизируются  статьей 21 Трудового кодекса РФ, устанавливают взаимные права и обязанности ра­ботодателя и работников МБУ ДО СДиЮТиЭ, ответственность за их соблюдение и исполнение.
 Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего распорядка, решаются  администрацией  МБУ ДО СДиЮТиЭ совместно или по согласованию с выборным профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников.
Индивидуальные обязанности работников оговариваются при заключении с ними трудовых договоров.
С текстом Правил внутреннего трудового распорядка  работники знакомятся при поступлении на работу.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (ст. 331 ТК РФ).
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления или признаны недееспособными. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами.
  II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА 
  Директор имеет право на:
−        управление образовательным учреждением и персоналом и  приня­тие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБУ ДО СДиЮТиЭ заключение и   расторжение трудовых  договоров  (контрактов)  с работниками;
−        создание совместно с другими руководителями  объединений  для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
−        организацию условий   труда работников,  определяемых по согла­шению с учредителями;
−        поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
Директор  обязан:
−        соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде,  обеспечивать работникам производственные  и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда   и техники  бе­зопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
−        заключать коллективные договоры  (соглашения)  по  требованию выборного профсоюзного  органа  или  иного уполномоченного работниками представительного органа;
−        разрабатывать планы развития учреждения и обеспе­чивать их выполнение;
−        разрабатывать  и  утверждать  в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников СДиЮТиЭ после  предварительных консультаций с профкомом;
−        принимать меры по участию работников в управлении  учреждением;
−        выплачивать в полном объеме заработную плату в  сроки,  уста­новленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового рас­порядка, трудовых договорах;
−        осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательно­го страхования работников;
−        проводить мероприятия по сохранению рабочих мест; - создавать условия,  обеспечивающие охрану  жизни  и  здоровья обучающихся, воспитанников  и работников,  предупреждать их заболевае­мость и травматизм,  контролировать знание  и  соблюдение  работниками требований инструкции по охране труда,  производственной  санитарии  и гигиены, правил пожарной безопасности;
−        заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
−        требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
−        поощрять Работника за добросовестный труд;
−        привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст.192)  и  иными федеральными законами;
−        принимать локальные нормативные акты.
    III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
       Работник имеет право на:
−        заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
−        предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
−        рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
−        своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
−        отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
−        полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
−        профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
−        на получение квалификационной   категории при успешном  прохож­дении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации пе­дагогических и руководящих работников  государственных,  муниципальных учреждений и организаций РФ;
−        объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
−        защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
−        разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
−        возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
−        обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ);
−        ежемесячную денежную компенсацию для педагогических  работни­ков в  целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодичес­кими изданиями;
−        свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучаю­щихся, воспитанников.
Работник  обязан:
−        добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, законом «Об образовании», Уставом учреждения, Правилами  внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
−        корректно обращаться к гражданам, представителям родительской общественности, не допуская конфликтных ситуаций,
−        принимать активные меры по устранению причин и условий, нару­шающих нормальный ход учебного процесса;
−        соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
−        соблюдать трудовую дисциплину;
−        выполнять установленные нормы труда;
−        содержать свое рабочее оборудование и приспособления в  рабо­чем состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать  уста­новленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
−        соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; эффективно использовать учебное оборудование, экономно и раци­онально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные  ре­сурсы;
−        бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
−        незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. (ст. 21 ТК РФ).
  IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
    Прием на работу оформляется приказом директора МБУ ДО СДиЮТиЭ, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-        паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность;
-        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-        страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;
-        документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-        документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-        справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,  выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке  и реализации государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с  Трудовым  Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие  судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию  (ст. 65 ТКРФ).
При поступлении на работу проводится предварительный осмотр на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного работодателем лицу, поступающему на работу.
Прием на работу оформляется приказом, в котором должно быть указано наименование должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с   правилами   внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, Уставом, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами, Коллективным договором.
На каждого работника МБУ ДО СДиЮТиЭ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об об­разовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового  договора.
Личное дело работника хранится в МБУ ДО СДиЮТиЭ,  в  том  числе  и после увольнения.
О приеме  работника в МБУ ДО СДиЮТиЭ делается запись в Книге учета личного состава.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании  работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,    чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня   (ст. 71 ТК РФ).
V. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
В случае  если обстоятельства, указанные в части первой, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора    не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
−        появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
−        не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
−        не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а так же обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации;
−        при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
−        по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ).
  VI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных  или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
 Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности, в соответствии со статьей 336 ТК РФ.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
  VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об  учреждении дополнительного образования соответствующего  типа и вида.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
В  МБУ ДО СДиЮТиЭ устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В связи со спецификой работы, связанной с организацией досуга детей и подростков во внеурочное время, выходной день может использоваться для выездов детей и их участие в соревнованиях, походах, слетах конкурсах, фестивалях, выставках и т.д.
Работодатель по согласованию с работником и представительным органом, может изменить график работы и предоставить выходной день за дежурство или работу в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством или по заявлению работника в каникулярное время.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Время начала и окончания работы в МБУ ДО СДиЮТиЭ устанавливается в зависимости от расписания учебных занятий и плановых воспитательных мероприятий.
Рабочее время педагогических работников и администрации определяется учебным расписанием, графиком работы и должностными обязанностями, возлагаемыми на  них Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан организовать   контроль за явкой работников на работу и ухода с работы.
Учебная  нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год  устанавливается руководителем МБУ ДО СДиЮТиЭ по согласованию с выборным профсоюзным органом до  ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за  которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
При проведении тарификации педагогов на начало нового  учеб­ного года объем учебной нагрузки каждого педагога  устанавливается при­казом директора  по согласованию с профкомом, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год  сле­дует иметь в виду, что, как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность  групп   и объем учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.
В исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью или личными обстоятельствами работника, по согласованию с представительным органом работодатель имеет право увеличить нагрузку работнику, выходящую за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, если это не влечет ухудшение здоровья работника.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога  в течение учебного года по  сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации - учебная   нагрузка   может  быть уменьшена в случае  уменьшения часов по учебным  планам  и  программам, сокращения  количества  групп, по причине потери контингента учащихся с 1-го числа текущего месяца (условия установления, уменьшения и увеличения педагогической нагрузки оговариваются с педагогом при приеме его на работу).
Для изменения учебной нагрузки по  инициативе  администрации согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для  замещения  отсутствующего педагога  (продолжительность выполнения работником без  его согласия  увеличенной учебной  нагрузки в таком случае не может превышать одного меся­ца в течение календарного года);
б) простоя, когда  работники  могут  переводиться с учетом их спе­циальности и квалификации на  другую  работу в том же учреждении на все время простоя либо  в  другое  учреждение, но в той же местности на срок до 1-го месяца;
в) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;
г) возвращения на  работу  женщины,  прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех лет, или после окончания этого отпуска.
В случае отсева учащихся из объединения в течение учебного года, приводящего к сокращению численности в группах ниже установленных нормативов по годам обучения, работодатель обязан группу закрыть или расформировать (при наличии возможности), учебную нагрузку педагога уменьшить на количество часов, утвержденных на данную группу. Высвободившиеся часы использовать по усмотрению работодателя.
Расписание занятий составляется и утверждается работодателем с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований, возрастных особенностей учащихся.
Учебное время педагогов  определяется расписанием занятий. Расписание  занятий составляется и утверждается администрацией  по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения   санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусмат­ривается один свободный день в неделю для методической работы и повы­шения квалификации.
Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавлива­ется  исходя  из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность занятия 45 минут установлена только для  обучающихся, поэтому  пересчета рабочего времени педагогов в академические часы не  производится  ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и ра­бочих  определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной  продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и  утверждается  руководителем  по согласованию с выборным профсоюзным органом.
В графике указываются часы работы и перерывы для  отдыха  и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются ди­ректором  по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
Привлечение  отдельных работников образовательных учреждений к работе  в  выходные  и  праздничные  дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного ко­митета, по письменному приказу (распоряжению)  руководителя, в связи  с производственной необходимостью.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не  совпадающее с очередным отпуском,  является рабочим време­нем педагогических  и других работников образовательных учреждений.
В эти  периоды  педагогические  работники привлекаются администра­цией  к  педагогической и организационной работе в пределах време­ни, не превышающего их педагогической нагрузки до начала каникул. График рабо­ты в каникулы утверждается приказом директора.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников в период осенних, зимних, весенних и  летних каникул учащихся производится  из  расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей  началу каникул.
За работниками из числа  учебно-вспомогательного и  обслуживающего персонала в каникулярное  время, не совпадающее с их отпуском,  условия оплаты труда также сохраняются.
Время отдыха:
Очередность предоставления  ежегодных  оплачиваемых  отпусков устанавливается администрацией по согласованию с  профсоюзным ко­митетом с учетом  необходимости обеспечения нормальной работы  учрежде­ния  и благоприятных  условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый  календарный год не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Разделения отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос от­пуска полностью  или частично  на другой год, а  также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при уво­льнении работника.
Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается  Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).
  VIII. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
  В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке и передаче персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования (ст. 86, 88 ТК РФ)
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к административной, гражданско – правовой  или уголовной  ответственности  в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
  IX. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
  Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором (ст. 52 ТК РФ).
  X. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА